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职场人总是关心年休假，可请假时单位总是找理由推，年休假到底该怎么算？都江堰吴冕律师 13088289315 专题解读年休假： 一、哪些人可以享受年休假？根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工享受带薪年休假。 都江堰吴冕律师 13088289315 解读： 不论你是公务员还是事业单位或者企业、个体户的职员、劳务派遣单位的职工，都有享受带薪年休假的权利。 二、年休假的薪资待遇？职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 都江堰吴冕律师 13088289315 解读： 年休假期间，单位不得克扣工资。 三、年休假的天数？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 都江堰吴冕律师 13088289315 解读： 注意是累计工作天数，而不是在本单位工作天数。如小张在A公司干了9年，在B公司干了2年，小张在B公司享受的带薪年休假应为A+B的工龄待遇，而非B公司单独计算的工龄。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 都江堰吴冕律师 130...

经过了试用期，到了签订正式劳动合同的时候了，这个时候不是兴奋地签下大名，而是应当认真地阅读劳动合同中的每一条。以下为你解读应该注意哪些雷区，都江堰吴冕律师 13088289315 一一为你分析。 一、岗位描述应当明确在很多用人单位提供的格式化的劳动合同中，岗位描述极其含糊，甚至与招聘信息背道而驰，颇有一种“年轻人就该多干”的意味。你一旦签了，很有可能沦为全能选手，什么都要干。而职场第一课早就告诉你了：多做多错，少做少错，不做不错。那么怎么避免这种情况呢？就是在签订劳动合同时，一定要明确自己的岗位，落实在书面上，而不是 HR 的口头承诺。 都江堰吴冕律师 13088289315 提示：现在很多公司在招聘销售岗位时，往往冠以储备经理等名义，尤其是保险类公司最喜欢这样做。当你满心欢喜以为自己是经理时，你才发现你只是个保险业务员。而让你干其他与保险销售不沾边的事的时候，单位就可以以“储备经理就是要全面掌握”为由来 PUA 你，最终，你干得多，拿得少，还得背锅。 二、绩效工资就像“忽如一夜春风来”那样，绩效工资现在也是 HR 口中的流行词汇。什么是绩效他说不明白，怎么组成绩效他闹不清楚，...

试用期结束后，只会有两种结局，要么走，要么留。在走与留时，应当注意些什么？都江堰吴冕律师（13088289315）在此给大家提个醒： 一、员工不满意，选择走依据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 都江堰吴冕律师（13088289315）解读： 一般情况下，劳动者提前三日通知单位即可； 员工只需要通知，无须单位批准，所以员工送达的是《通知书》而非《申请书》。若因自身原因写成《申请书》，单位可选择不予批准，员工三日后拒不到岗，可能导致自身过错； 一般情况下，员工试用期按程序解除劳动合同，无须向单位支付任何赔偿； 特殊情况下，可能导致员工需要支付相应的违约金等。例如，单位安排了专项培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职可能构成违约，需按约定支付违约金。需要注意的是，一般的入职培训不构成专项培训，员工无需承担违约责任。 二、单位不满意，不签你依据《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造...

在实践中，由于部分用人单位未与劳动者签署劳动合同，在发生工伤时，往往需要确认劳动关系。都江堰吴冕律师（13088289315）就确认劳动关系进行专题解读： 一、书面劳动合同不是核心《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 都江堰吴冕律师（13088289315）解读： 用人单位与劳动者是否订立书面劳动合同并不是判断双方是否构成劳动关系的核心，甚至在个别情况下能视为订立无固定期限合同，比如《劳动合同法》第十四条的情况。真正的核心是双方是否具有建立劳动关系的合意，比如小张和王氏汽修厂，小张觉得王氏汽修厂待遇不错，汽修厂也觉得小张技术过硬，虽然双方没有签订书面劳动合同，但小张严格遵守汽修厂的作息制度，领取劳动报酬，则双方构成劳动关系。如小张是其他汽...

在实践中，常常出现企业因为经营不善等原因，与劳动者协商解除劳动合同后签署补偿协议，约定清楚了补偿金及履行时间，但到期后往往用人单位并未依约履行。 面对这种情况，劳动者往往面临在仲裁还是起诉间选择的问题，对此都江堰吴冕律师13088289315予以解答： 法律规定，劳动争议纠纷采用仲裁前置的方式。无论是劳动者还是公司都需要先通过劳动仲裁程序，才能到法院起诉。双方的离职协议约定清楚了工资支付、经济补偿或赔偿金、离职时间甚至有些协议还就双方争议解决方式等进行了约定。虽然双方的协议内容已经约定清楚，但是不能排除协议的内容在法律上还有存在争议。 在实践中仅有用人单位出具“工资欠条”的情形才能越过劳动仲裁直接向人民法院提起民事诉讼。 所以签了离职协议后公司不付钱，还是需要经过劳动仲裁前置程序解决。 作者 吴冕律师联系电话 13088289315业务领域 成都都江堰范围内的人身损害赔偿、交通事故理赔、工伤理赔等民事纠纷，专注民事，专注民生

总有一些用人单位喜欢白嫖劳动者，尤其是利用试用期劳动者急于挣表现的心理，用完就扔。如何在试用期保护自己的权益，都江堰吴冕律师13088289315一文写明： 一、试用期试用期，是指包括在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者相互了解、相互考察的期限。在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位是否符合自己的要求，可以说试用期是劳动者和用人单位双向了解、评估、选择的期间。 二、试用期的长短根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 三、试用期解除合同 《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同的六种情形，无需支付经济补偿。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单...

在实践中，很多用人单位出于种种原因，在劳动者工作一段时间后会通知劳动者将劳动关系转入到另一家单位，薪资待遇不变，工作地点离得也不远，只是需要重新签署一份新的劳动合同，这时候，很多劳动者看到薪资待遇不变，也就顺手把新的劳动合同签了，这恰恰为日后维权埋下了隐患。 一、劳动者工作年限问题在签署新的劳动合同时，往往用人单位的HR会写明诸如双方协商解除，无任何经济纠纷等内容，致使劳动者在面临日后的经济补偿金的问题时出现损失。很多劳动者仅仅注意到当前的薪资待遇不变，而在日后一旦发生纠纷时，因为与前一家用人单位已经协商解除，新的用人单位用工时长重新计算，导致劳动者在计算N时出现损失。 二、工龄怎么算依据相关法律法规，职工在同一或不同用人单位工作期间，均计为累计工作时间。累计工龄不能被混淆为本单位工龄，在实践中工龄对于在职期间的医疗期、带薪年休假、无固定期限劳动合同的签订都有影响，甚至还将直接影响劳动者的退休待遇。 三、为什么要拆分用工用人单位的HR试图通过改签合同、虚假离职、拆分用工等手段人为“切断”劳动者在本单位的工龄，这看似影响不大，实则是在为日后的辞退埋下伏笔：根据《劳动合同法》第十四...

记得前些日子，在抖音上看到一段话，大概意思就是如何快速在人群中区分是否同频的方法就是聊俄乌战争和中医。最先时我还对这个没有太多的关注，知道后面看了一些关于俄乌战争的报道及中医相关话题的评论区，终于认识到这个方法的有效性。 一、关于俄乌战争无数基本盘对于俄罗斯的支持根源无非是他所谓的“咱妈”的倾向和所谓的同根同源。动辄唇亡齿寒，动辄扣个大帽子，可惜基本盘没看过真正的历史，历史上对龙国侵略最狠、侵占最多的恰恰就是俄罗斯，而所谓的同根同源，更是笑谈，所谓的根源，已经随着1991年12月25日，飘着雪花的莫斯科冬夜，克里姆林宫顶端飘扬了69年的镰刀锤子红旗缓缓降下而终结，现在的俄罗斯已经不再是苏联，人家早已抛弃了所谓的根源。而基本盘没有意识到这些，他们的认知还在1991年12月24日前。 二、关于中医中医作为一门学科，注意，我说的是学科而不是科学，我不是该专业的，不敢对此进行任何的点评，但是我很纳闷的是，既然鼓吹的中医那么厉害，为何没有中医愿意接住一些流量呢？ 在网络上，常常能刷到中医大师自称治好了白癜风、挽救了渐冻症，可现实中也存在患有渐冻症和白癜风的名人啊，为什么这个时候中医不站...

确认劳动关系，是否需要遵守仲裁时效？是否可以随时提起？在实践中，很多人因总总原因搁置仲裁，待再提起仲裁时，却被告知已超过时效。那么在于用人单位发生纠纷，需要确认劳动关系时，是否有时间限制？是否是《民法典》的普通诉讼时效？都江堰吴冕律师13088289315在此说明： 确认劳动关系之诉应当适用仲裁时效的相关规定。《劳动争议调解仲裁法》第2条明确规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议；该法第27条第1款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时依据《民法典》第198条规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。 都江堰吴冕律师13088289315提醒：在确认劳动关系的仲裁时，应当遵守一年的仲裁时效规定。劳动者在与用人单位发生争议，需要劳动关系确认时，应当及时提起仲裁，不然错过时间，得不偿失。如仲裁前有向用人单位主张过相关权益时一定要保留证据。 作者 吴冕律师联系电话 13088289315业务领域 成都都江堰范围内的人身损害赔偿、交通事故理赔、工伤理赔等民事纠纷，专注民事，专注民生

发生交通事故，很多时候伤者及其家属会要求驾驶员垫付医疗费用，但在实践中，很多时候驾驶员方还是有所顾忌，是否需要垫付？垫付的费用是否能要回来？ 都江堰吴冕律师 13088289315 对此进行分析： 一、驾驶员可以不垫付对于购买了交强险的驾驶员来说，发生交通事故后，可以要求由保险公司垫付（各地流程略有不同，详询保险公司或执法部门）。即使驾驶员无证驾驶或者醉酒驾驶，交强险也应当垫付必要的抢救费用，但需要明确的是，仅针对人伤的抢救费用，若仅仅是财物损失，交强险不承担垫付责任。 根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条：有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿： 驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的； 被保险机动车被盗抢期间肇事的； 被保险人故意制造道路交通事故的。 有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。 二、驾驶员可以垫付针对医疗费部分，驾驶员可以结合自身意愿予以垫付，但都江堰吴冕律师 13088289315 建议： 仅针对医疗费部分进行垫付，至于其他的住院期间伙食补...